Iniciado em janeiro do ano passado, o Projeto Gestão por Competências do Complexo Santa Casa de Misericórdia de Sobral tem o objetivo de desenvolver os colaboradores de acordo com o seu perfil e as necessidades específicas para o crescimento da instituição. Seguindo sua implantação, nos meses de abril e maio foram realizadas Oficinas de Priorização das Competências Organizacionais na Santa Casa e no Hospital do Coração. O momento contou com a presença de coordenadores de vários serviços da instituição, e foi ministrada de forma remota pelas consultoras da Fator RH, Elisabeth Alves e Beatriz Matuk.
Sobre a importância do projeto para a instituição, o gerente de RH, Carlos Marinho lembra que nem sempre os colaboradores chegam às organizações com todas as competências necessárias para desempenhar sua função. “Por isso, as empresas precisam criar mecanismos para treinar, capacitar e desenvolver nesses colaboradores as competências que eles precisam no dia a dia”, explica.
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