Gestores do Complexo Santa Casa de Misericórdia de Sobral (SCMS) participaram, no dia 1° de setembro, da oficina de feedback do Projeto Gestão por Competências. A ação foi realizada na Santa Casa e no Hospital do Coração, de forma simultânea, e por meio de videoconferência. Na ocasião, a consultora da Fator RH, Elisabeth Alves, conduziu o momento e apresentou as etapas de feedback aos participantes.
O Projeto Gestão por Competências foi lançado em janeiro deste ano no Complexo SCMS e tem como objetivo possibilitar ao hospital uma melhor gestão de seus Recursos Humanos, bem como possibilitar o desenvolvimento de pessoas. A nova ferramenta fornecerá aos gestores uma forma prática de gerir e desenvolver a produção de seus colaboradores continuamente e de forma homogênea, no intuito de estabelecer uma cultura organizacional e melhorar ainda mais a assistência hospitalar.
Na quinta-feira (03/09), os coordenadores participaram da validação do Perfil Estruturado por Competências (PEC) de cada cargo. No PEC consta as principais responsabilidades e atribuições, além das competências e indicadores de desempenho importantes para o desempenho de cada função na Instituição. Ainda neste mês será realizada a primeira avaliação dos colaboradores.
Assessoria de Comunicação da Santa Casa de Sobral
Jornalistas: Thais Menezes e Henrique Brito
Diretor Geral/SCMS: Klebson Carvalho
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