Os diretores e coordenadores dos
serviços e unidades que integram o Complexo Santa Casa de Misericórdia
de Sobral participaram, nesta terça-feira (11/02), da terceira etapa de
implantação do projeto Gestão por Competências. Na ocasião, a consultora
da Fator RH, Elisabeth Alves apresentou o sistema de avaliação que
deverá, em breve, ser utilizado pelos coordenadores e dividiu os
colaboradores em grupos com o objetivo de trabalhar no Perfil
Estruturado por Competências (PEC) de cada serviço do Complexo.
O objetivo da Gestão por Competências é
possibilitar ao hospital uma melhor gestão de seus Recursos Humanos, bem
como possibilitar o desenvolvimento de pessoas. A nova ferramenta
fornecerá aos gestores uma forma prática de gerir e desenvolver a
produção de seus colaboradores continuamente e de forma homogênea, no
intuito de estabelecer uma cultura organizacional e melhorar ainda mais a
assistência hospitalar.
Assessoria de Comunicação da Santa Casa de Sobral (SCMS)
Jornalistas: Thais Menezes e Henrique Brito
Direção Geral/SCMS: Klebson Carvalho
Jornalistas: Thais Menezes e Henrique Brito
Direção Geral/SCMS: Klebson Carvalho
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