O Complexo Santa Casa de Misericórdia de
Sobral (SCMS) lançou, nesta terça-feira (14/01), o projeto Gestão por
Competências. O objetivo da ação é possibilitar ao hospital uma melhor
gestão de seus Recursos Humanos, bem como possibilitar o desenvolvimento
de pessoas. A nova ferramenta fornecerá aos gestores uma forma prática
de gerir e desenvolver a produção de seus colaboradores continuamente e
de forma homogênea, no intuito de estabelecer uma cultura organizacional
e melhorar ainda mais a assistência hospitalar.
A ocasião contou com a presença do
provedor do Hospital e bispo diocesano de Sobral, Dom Vasconcelos; o
diretor-geral da SCMS, Klebson Carvalho; o diretor técnico, Dr. Sávio
Arcanjo; o diretor técnico do Hospital do Coração, Dr. David Carneiro
Neto; o diretor administrativo do Visconde Hotel, Pe. Bosco Linhares; a
diretora do Abrigo Sagrado Coração de Jesus, Maria Eliane de Oliveira; o
diretor do Departamento de Ensino, Pesquisa e Extensão (DEPE), Prof.
Vicente Pinto; e a consultora da Fator RH, Elisabeth Alves.
“Vamos trabalhar com foco no
resultado e com meritocracia para assim termos a capacidade de medir os
resultados dos nossos funcionários, fazendo isto com critérios e
clareza”, disse o diretor-geral da SCMS, Klebson Carvalho.
Os coordenadores dos serviços e unidades
do Complexo Santa Casa de Misericórdia de Sobral participam, nesta
quarta-feira (15/01) e quinta-feira (16/01), do segundo momento de
implantação do projeto Gestão por Competências, promovido pela Fator RH.
Assessoria de Comunicação da Santa Casa de Sobral (SCMS)
Jornalistas: Thais Menezes e Henrique Brito
Direção Geral/SCMS: Klebson Carvalho
Jornalistas: Thais Menezes e Henrique Brito
Direção Geral/SCMS: Klebson Carvalho
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