Santa Casa de Misericórdia de Sobral implanta novo modelo de gestão por competência e envolve funcionários em capacitações

A empresa responsável pela implantação do novo modelo é a Fator RH, especializada em recursos humanos hospitalares.

A Santa Casa de Misericórdia de Sobral (SCMS) deu início a implantação do novo modelo de gestão por competência. Por isso, de 18 a 20 de novembro, a Fator RH por meio do Departamento de Ensino, Pesquisa e Extensão (DEPE), promoveu capacitações com diretores e coordenadores dos serviços e das demais unidades do Complexo, com objetivo de orientá-los sobre as maneiras mais eficientes para se manter um bom relacionamento profissional com seus funcionários.

 

O objetivo da gestão por competência é possibilitar ao hospital uma melhor condução do processo de Recursos Humanos, bem como melhorar a gestão e o desenvolvimento de pessoas. Tudo isso com apoio de um conjunto de ferramentas práticas, consistentes, e objetivas com capacidade de medir os resultados, fazendo isto com critérios, clareza e foco. Além disso, as ferramentas da gestão por competência fornecem aos gestores uma forma prática de gerir e desenvolver a produção de seus colaboradores continuamente e de forma homogênea, no intuito de estabelecer uma cultura organizacional.
Durante três dias, funcionários e diretores da SCMS participaram de uma capacitação ministrada pelo sócio diretor executivo da Fator RH, Prof. Fabrizio Rosso.

“Em toda empresa filantrópica se fala muito em recursos escassos, mas se não trabalharmos os líderes, não vamos conseguir trabalhar para suprir a ausência desses recursos. O objetivo agora é integrar todos os funcionários, independente da função que exercem, neste novo processo para obtermos os resultados esperados”, disse o gerente de Recursos Humanos da Santa Casa de Misericórdia de Sobral, Carlos Marinho.

 Assessoria de Comunicação da Santa Casa de Sobral (SCMS)
Jornalistas: Thais Menezes e Henrique Brito
Direção Geral/SCMS: Klebson Carvalho